Teilzeitarbeit in Österreich 2026

Teilzeitarbeit ist in Österreich weit verbreitet — rund 30 % aller Beschäftigten arbeiten in Teilzeit, bei Frauen liegt der Anteil sogar bei über 50 %. Ob aus familiären Gründen, für die Weiterbildung oder als bewusste Lebensentscheidung: Teilzeitarbeit bietet Flexibilität, bringt aber auch spezifische rechtliche Fragen mit sich.

Definition: Was ist Teilzeitarbeit?

Gesetzliche Definition

Teilzeitbeschäftigt ist nach dem Arbeitszeitgesetz (AZG) jede Person, deren vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit kürzer ist als die gesetzliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden oder die im anwendbaren Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit (z. B. 38,5 Stunden).

Es gibt keine gesetzliche Mindestarbeitszeit für Teilzeit. Ob 10, 20 oder 35 Stunden pro Woche — alles unter der Normalarbeitszeit gilt als Teilzeit.

Geringfügige Beschäftigung

Eine Sonderform der Teilzeitarbeit ist die geringfügige Beschäftigung. 2026 liegt die Geringfügigkeitsgrenze bei rund ca. 539 Euro monatlich. Geringfügig Beschäftigte sind nur unfallversichert, nicht aber kranken- und pensionsversichert (es sei denn, sie machen eine freiwillige Selbstversicherung bei der ÖGK).

Rechte von Teilzeitbeschäftigten

Diskriminierungsverbot

Das zentrale Prinzip im Teilzeitrecht ist das Diskriminierungsverbot: Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen eine unterschiedliche Behandlung.

Das bedeutet konkret:

Gleicher Stundenlohn wie vergleichbare Vollzeitkräfte
Gleicher Zugang zu betrieblicher Weiterbildung
Gleiche Berücksichtigung bei Beförderungen
Aliquote Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)
Aliquoter Urlaubsanspruch

Urlaubsanspruch

Teilzeitbeschäftigte haben denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte: 25 Arbeitstage (5 Wochen) pro Jahr, ab dem 26. Dienstjahr 30 Arbeitstage (6 Wochen). Der Urlaub wird in Arbeitstagen berechnet, nicht in Stunden. Das bedeutet:

Beispiel: Eine Teilzeitkraft arbeitet Montag bis Mittwoch (3 Tage/Woche). Sie hat Anspruch auf 25 Urlaubstage. Da sie nur 3 Tage/Woche arbeitet, entspricht dies ca. 8,3 Urlaubswochen (25 Tage / 3 Tage pro Woche). Im Ergebnis hat sie gleich viel Urlaub wie eine Vollzeitkraft.

Arbeitet eine Teilzeitkraft hingegen 5 Tage/Woche, aber nur 4 Stunden/Tag, hat sie 25 Urlaubstage zu je 4 Stunden — also exakt 5 Wochen Urlaub.

Sonderzahlungen

Das 13. und 14. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) steht Teilzeitbeschäftigten aliquot zu. Wer 20 Stunden statt 40 Stunden arbeitet, erhält die Hälfte der Sonderzahlung einer vergleichbaren Vollzeitkraft.

Krankenstand

Im Krankenstand gelten für Teilzeitbeschäftigte dieselben Regeln wie für Vollzeitbeschäftigte. Die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (6 bis 12 Wochen, je nach Dienstdauer) und das anschliessende Krankengeld der ÖGK berechnen sich nach dem Teilzeitentgelt.

Mehrarbeit und Überstunden

Unterschied Mehrarbeit und Überstunden

Bei Teilzeitbeschäftigten muss zwischen Mehrarbeit und Überstunden unterschieden werden:

Mehrarbeit: Jede Arbeitsstunde, die über die vereinbarte Teilzeit-Arbeitszeit hinausgeht, aber noch innerhalb der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) liegt.
Überstunden: Arbeitsstunden, die über die gesetzliche Normalarbeitszeit (40 Stunden/Woche) hinausgehen.

Mehrarbeitszuschlag von 25 %

Seit 2008 haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf einen Mehrarbeitszuschlag von 25 % für jede Stunde Mehrarbeit, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Dieser Zuschlag entfällt, wenn:

Die Mehrarbeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von einem Quartal (3 Monate) durch Zeitausgleich (im Verhältnis 1:1) ausgeglichen wird
Der Kollektivvertrag eine andere Regelung vorsieht

Überstundenzuschlag von 50 %

Für Überstunden (über 40 Stunden/Woche) steht wie bei Vollzeitkräften ein Zuschlag von 50 % zu, bzw. ein höherer Zuschlag, wenn der KV dies vorsieht.

Praxisbeispiel

Eine Teilzeitkraft hat eine vereinbarte Arbeitszeit von 25 Stunden/Woche. Sie arbeitet in einer Woche 35 Stunden.

25 bis 35 Stunden = 10 Stunden Mehrarbeit (25 % Zuschlag)
Über 40 Stunden = 0 Stunden Überstunden (50 % Zuschlag)

Arbeitet sie 45 Stunden in einer Woche:

25 bis 40 Stunden = 15 Stunden Mehrarbeit (25 % Zuschlag)
40 bis 45 Stunden = 5 Stunden Überstunden (50 % Zuschlag)

Elternteilzeit

Was ist Elternteilzeit?

Die Elternteilzeit ist ein gesetzlicher Anspruch auf Herabsetzung der Arbeitszeit (oder Änderung der Arbeitszeitverteilung) nach der Geburt eines Kindes. Sie ermöglicht es Eltern, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

Voraussetzungen

Rechtsanspruch auf Elternteilzeit besteht, wenn:

Das Unternehmen mehr als 20 Arbeitnehmer hat
Das Arbeitsverhältnis ununterbrochen mindestens 3 Jahre gedauert hat
Die Elternteilzeit spätestens bis zum 7. Geburtstag des Kindes (oder Schuleintritt) beginnt

Bei kleineren Unternehmen (bis 20 Arbeitnehmer) besteht kein Rechtsanspruch, aber die Elternteilzeit kann vereinbart werden. In diesem Fall gibt es ebenfalls Kündigungsschutz.

Dauer

Die Elternteilzeit kann bis zum 7. Geburtstag des Kindes oder bis zum späteren Schuleintritt dauern. Die Mindestarbeitszeit während der Elternteilzeit beträgt 12 Stunden pro Woche.

Kündigungsschutz

Während der Elternteilzeit und bis 4 Wochen nach deren Ende besteht ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Eine Kündigung ist nur mit Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts möglich.

Rückkehr zur Vollzeit

Nach Ende der Elternteilzeit haben Sie das Recht, zu Ihrer ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren. Der Arbeitgeber muss Sie wieder im bisherigen Ausmass beschäftigen.

Altersteilzeit

Modell und Funktionsweise

Die Altersteilzeit ermöglicht es älteren Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit in den letzten Jahren vor der Pension zu reduzieren, ohne gravierende finanzielle Einbussen zu erleiden. Es gibt zwei Varianten:

Kontinuierliche Altersteilzeit: Die Arbeitszeit wird über den gesamten Zeitraum gleichmässig reduziert (z. B. von 40 auf 20 Stunden).

Geblockte Altersteilzeit: In der ersten Hälfte wird voll gearbeitet, in der zweiten Hälfte ist man freigestellt (“Blockmodell”). Das Entgelt wird gleichmässig über den gesamten Zeitraum verteilt.

Voraussetzungen

Alter: Frühestens 7 Jahre vor dem Regelpensionsalter (2026: Frauen ab 53, Männer ab 58 Jahre)
Mindestens 15 Jahre Beschäftigung mit Pflichtversicherung
Vereinbarung mit dem Arbeitgeber
Arbeitszeitreduktion auf 40 bis 60 % der bisherigen Arbeitszeit

Finanzierung

Der Arbeitnehmer erhält mindestens 50 % des Entgeltausfalls als Lohnausgleich vom Arbeitgeber. Das AMS erstattet dem Arbeitgeber die Kosten des Lohnausgleichs (Altersteilzeitgeld). Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf Basis des vollen bisherigen Entgelts entrichtet, sodass keine Nachteile bei der Pension entstehen.

Teilzeit und Pension

Auswirkungen auf die Pension

Teilzeitarbeit hat direkte Auswirkungen auf die spätere Pension, da die Pensionshöhe von den erworbenen Beitragsgrundlagen abhängt. Wer weniger verdient (aufgrund von Teilzeit), zahlt weniger Pensionsbeiträge und erhält eine niedrigere Pension.

Beispiel: Eine Person, die 20 Jahre Vollzeit und 20 Jahre Teilzeit (50 %) arbeitet, erhält eine deutlich niedrigere Pension als eine Person, die 40 Jahre Vollzeit arbeitet.

Kindererziehungszeiten

Für Zeiten der Kindererziehung werden Kindererziehungsgutschriften angerechnet (max. 4 Jahre pro Kind). Diese können die Pensionslücke durch Teilzeitarbeit während der Kinderbetreuung teilweise ausgleichen.

Pensionssplitting

Das freiwillige Pensionssplitting ermöglicht es, Pensionsgutschriften zwischen Partnern aufzuteilen. Der Partner, der mehr verdient, kann bis zu 50 % seiner Pensionsgutschriften auf den Partner übertragen, der aufgrund von Kinderbetreuung weniger verdient.

Steuerliche Aspekte der Teilzeitarbeit

Einkommensteuer

Teilzeiteinkommen werden nach denselben Steuerstufen besteuert wie Vollzeiteinkommen. 2026 gelten:

Bis 13.539 Euro: 0 %
13.539 bis 21.992 Euro: 20 %
21.992 bis 36.458 Euro: 30 %
36.458 bis 70.365 Euro: 40 %
70.365 bis 104.859 Euro: 48 %
Über 104.859 Euro: 50 %

Da Teilzeitkräfte weniger verdienen, fällt ihre Steuerlast in der Regel geringer aus, und der effektive Steuersatz ist niedriger.

Arbeitnehmerveranlagung

Teilzeitbeschäftigte sollten in jedem Fall eine Arbeitnehmerveranlagung (Lohnsteuerausgleich) beim Finanzamt durchführen. Da der Arbeitgeber die Lohnsteuer auf Basis des Monatsgehalts berechnet und nicht alle Absetzbeträge berücksichtigt, kann es zu Gutschriften kommen.

Alleinverdiener-/Alleinerzieherabsetzbetrag

Teilzeitbeschäftigte mit Kindern und einem Einkommen unter der Zuverdienstgrenze können den Alleinverdienerabsetzbetrag (AVAB) oder Alleinerzieherabsetzbetrag (AEAB) geltend machen. Dieser beträgt 2026 rund 520 Euro jährlich und erhöht sich für jedes Kind.

Familienbonus Plus

Der Familienbonus Plus steht allen Eltern zu und beträgt 2026 bis zu 2.000 Euro pro Kind und Jahr (bis 18 Jahre) bzw. 650 Euro (ab 18 Jahre in Ausbildung). Teilzeitbeschäftigte mit niedrigem Einkommen können den Familienbonus möglicherweise nicht voll ausschöpfen, wenn die Steuerlast geringer ist als der Bonus. In diesem Fall kann der Partner den verbleibenden Teil beanspruchen.

Statistiken zur Teilzeitarbeit in Österreich

Rund 30 % aller Beschäftigten in Österreich arbeiten Teilzeit
Bei Frauen liegt der Teilzeitanteil bei über 50 %
Bei Männern liegt er bei rund 12 %
Hauptgründe für Teilzeit: Kinderbetreuung (40 %), persönliche Präferenz (25 %), Ausbildung (10 %)
Der Gender Pay Gap wird durch die hohe Teilzeitquote bei Frauen verstärkt

Tipps für Teilzeitbeschäftigte

Arbeitsvertrag prüfen: Achten Sie darauf, dass die vereinbarte Arbeitszeit klar im Arbeitsvertrag festgehalten ist.
Mehrarbeitszuschlag einfordern: Wenn Sie regelmässig über Ihre vereinbarte Zeit hinaus arbeiten, steht Ihnen ein 25 %-Zuschlag zu.
KV-Einstufung prüfen: Ihr KV-Mindestgehalt wird aliquot berechnet. Prüfen Sie die Einstufung.
Pensionslücke beachten: Informieren Sie sich über die Auswirkungen der Teilzeitarbeit auf Ihre Pension und nutzen Sie Instrumente wie Pensionssplitting.
Arbeitnehmerveranlagung machen: Lassen Sie sich vom Finanzamt zu viel bezahlte Steuer zurückerstatten.
Elternteilzeit nutzen: Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, nutzen Sie Ihren Rechtsanspruch auf Elternteilzeit.

Teilzeitarbeit in Österreich ist rechtlich gut abgesichert. Das Diskriminierungsverbot, der Mehrarbeitszuschlag von 25 %, der gesetzliche Anspruch auf Elternteilzeit und die aliquoten Ansprüche auf Urlaub und Sonderzahlungen schützen Teilzeitbeschäftigte umfassend. Dennoch gibt es Herausforderungen: Die Auswirkungen auf die Pension und die Schwierigkeit, den Familienbonus Plus bei niedrigem Einkommen voll auszuschöpfen, zeigen, dass Teilzeitarbeit langfristig finanzielle Nachteile haben kann.

Für 2026 gilt: Kennen Sie Ihre Rechte, fordern Sie Zuschläge ein, nutzen Sie steuerliche Vorteile und planen Sie langfristig — insbesondere mit Blick auf die Altersvorsorge.

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Häufig gestellte Fragen

Ab wie vielen Stunden gilt man als teilzeitbeschäftigt?

Teilzeitbeschäftigt ist, wer eine kürzere Wochenarbeitszeit hat als die gesetzliche (40 Stunden) oder die kollektivvertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit. Es gibt keine Mindestanzahl an Stunden.

Haben Teilzeitkräfte die gleichen Rechte wie Vollzeitkräfte?

Ja, Teilzeitkräfte dürfen nicht benachteiligt werden (Diskriminierungsverbot). Urlaub, Krankenstand, Sonderzahlungen und alle anderen Ansprüche stehen aliquot zu.

Was ist der Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit?

Wenn Teilzeitbeschäftigte über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten (Mehrarbeit), steht ihnen seit 2008 ein Zuschlag von 25 % zu -- sofern die Mehrarbeit nicht innerhalb eines Quartals durch Zeitausgleich abgegolten wird.