Dienstvertrag in Österreich 2026 — Der komplette Ratgeber

Der Dienstvertrag ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses in Österreich. Er regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer und bildet den rechtlichen Rahmen für die tägliche Zusammenarbeit. Ob Sie als Unternehmer Ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder als Arbeitnehmer Ihren Vertrag prüfen wollen — dieser Ratgeber erklärt alle wichtigen Aspekte des Dienstvertrags in Österreich für 2026, inklusive Pflichtinhalte, Dienstzettel, Probezeit und Befristung.

Was ist ein Dienstvertrag?

Ein Dienstvertrag (auch Arbeitsvertrag) ist ein privatrechtlicher Vertrag, durch den sich der Arbeitnehmer (Dienstnehmer) verpflichtet, für den Arbeitgeber (Dienstgeber) gegen Entgelt Arbeitsleistungen zu erbringen. Der Dienstvertrag ist in Österreich nicht ausdrücklich im ABGB definiert, sondern ergibt sich aus verschiedenen Rechtsquellen:

ABGB (Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch): Grundlagen des Vertragsrechts
Angestelltengesetz (AngG): Für Angestellte
ABGB §§ 1151 ff: Für Arbeiter (Dienstvertragsrecht)
Kollektivverträge: Branchenspezifische Mindeststandards
Betriebsvereinbarungen: Unternehmensspezifische Regelungen
Gleichbehandlungsgesetz: Diskriminierungsschutz

Vertragsfreiheit und ihre Grenzen

Grundsätzlich gilt Vertragsfreiheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Vertragsbedingungen frei aushandeln. Diese Freiheit wird jedoch durch zahlreiche zwingende Schutzbestimmungen eingeschränkt, die zugunsten des Arbeitnehmers nicht unterschritten werden dürfen:

Mindestlohn gemäss Kollektivvertrag
Urlaubsanspruch (mindestens 5 Wochen)
Arbeitszeitgrenzen
Kündigungsfristen
Entgeltfortzahlung im Krankenstand

Arten von Dienstverträgen

Echter Dienstvertrag

Der “echte” Dienstvertrag ist das klassische Arbeitsverhältnis. Merkmale:

Persönliche Abhängigkeit: Der Arbeitnehmer ist weisungsgebunden (hinsichtlich Arbeitsort, -zeit und -inhalt)
Wirtschaftliche Abhängigkeit: Der Arbeitnehmer ist wirtschaftlich vom Arbeitgeber abhängig
Persönliche Arbeitspflicht: Der Arbeitnehmer muss die Arbeit persönlich erbringen
Eingliederung: Der Arbeitnehmer ist in die betriebliche Organisation eingegliedert
Arbeitszeit: Feste oder flexible Arbeitszeiten, aber vom Arbeitgeber bestimmt

Freier Dienstvertrag

Der freie Dienstvertrag ist eine Sonderform:

Keine persönliche Abhängigkeit: Kein Weisungsrecht des Auftraggebers bezüglich Arbeitsort und -zeit
Arbeitspflicht: Es wird eine Leistung geschuldet, aber ohne strikte Weisungsbindung
Vertretungsmöglichkeit: Eingeschränkt möglich
Sozialversicherung: Pflichtversicherung bei der ÖGK (nicht SVS)
Kein Arbeitsrecht: Kein Urlaubsanspruch, keine Entgeltfortzahlung, kein Kündigungsschutz nach Arbeitsrecht

Freie Dienstverträge sind häufig bei:

Vortragenden und Trainern
Beratern ohne Gewerbeberechtigung
Mitarbeitern in projektbezogenen Tätigkeiten

Teilzeit-Dienstvertrag

Bei einem Teilzeitvertrag ist die wöchentliche Arbeitszeit geringer als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit (in der Regel 38,5 oder 40 Stunden):

Alle Rechte gelten anteilig (aliquot)
Mehrarbeit bis zur Vollzeitgrenze = Mehrarbeitsstunde (25 % Zuschlag, sofern nicht im gleichen Quartal ausgeglichen)
Darüber = Überstunde

Befristeter Dienstvertrag

Ein befristeter Dienstvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Datum oder mit Eintritt eines bestimmten Ereignisses:

Keine Kündigung notwendig (das Arbeitsverhältnis endet automatisch)
Kettenverträge: Wiederholte sachlich nicht gerechtfertigte Befristungen können zur Unwirksamkeit führen (Umgehung des Kündigungsschutzes)
Sachliche Gründe für Befristung: Projektarbeit, Karenzvertretung, Saisonarbeit, Probearbeit

Pflichtinhalte des Dienstvertrags

Dienstzettel

Seit der Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie (2024) sind die Anforderungen an den Dienstzettel (§ 2 AVRAG) erweitert worden. Der Dienstzettel ist eine schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag und muss dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag ausgehändigt werden (vorher: ein Monat).

Pflichtangaben im Dienstzettel (2026):

Name und Anschrift des Arbeitgebers
Name und Anschrift des Arbeitnehmers
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Bei Befristung: Voraussichtliches Ende
Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin
Gewöhnlicher Arbeitsort (oder Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte)
Allfällige Einstufung in ein generelles Schema (Kollektivvertrag, Verwendungsgruppe)
Vorgesehene Verwendung (Tätigkeit)
Anfangsbezug (Grundgehalt, Zulagen, Sonderzahlungen)
Fälligkeit des Entgelts
Ausmass des jährlichen Erholungsurlaubs
Vereinbarte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit
Bezeichnung des anzuwendenden Kollektivvertrags und der Betriebsvereinbarung
Name und Anschrift des Sozialversicherungsträgers (ÖGK)
Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (BV-Kasse)
Dauer und Bedingungen einer allfälligen Probezeit
Hinweis auf das Recht auf Fortbildung (wenn zutreffend)

Unterschied: Dienstvertrag vs. Dienstzettel

Der Dienstvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer — er kann auch mündlich geschlossen werden. Der Dienstzettel ist lediglich eine schriftliche Bestätigung der wesentlichen Vertragsinhalte. In der Praxis werden Dienstvertrag und Dienstzettel oft in einem Dokument zusammengefasst.

Wichtig: Auch ohne schriftlichen Vertrag kommt ein Arbeitsverhältnis zustande, wenn beide Seiten schlüssig handeln (z.B. der Arbeitnehmer arbeitet und der Arbeitgeber zahlt).

Probezeit

Gesetzliche Regelung

Die Probezeit ist der Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem beide Seiten das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist auflösen können.

Gesetzliche Höchstdauer: 1 Monat (für Angestellte gemäss AngG und für Arbeiter gemäss ABGB)
Kollektivverträge: Können abweichende Regelungen vorsehen
Verlängerung: Eine Verlängerung über einen Monat hinaus ist grundsätzlich nicht zulässig

Probezeit und Sozialversicherung

Auch während der Probezeit besteht voller Sozialversicherungsschutz. Der Arbeitnehmer ist ab dem ersten Arbeitstag bei der ÖGK angemeldet.

Rechte und Pflichten

Pflichten des Arbeitnehmers

Arbeitspflicht: Persönliche Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung
Treuepflicht: Wahrung der Interessen des Arbeitgebers, Verschwiegenheit
Befolgungspflicht: Befolgen von Weisungen des Arbeitgebers
Sorgfaltspflicht: Sorgfältiger Umgang mit Betriebsmitteln
Wettbewerbsverbot: Während des aufrechten Dienstverhältnisses (§ 7 AngG)
Meldepflicht: Unverzügliche Meldung von Krankenstand und Abwesenheiten

Pflichten des Arbeitgebers

Entgeltpflicht: Pünktliche Zahlung des vereinbarten Entgelts
Fürsorgepflicht: Schutz von Gesundheit und Persönlichkeitsrechten
Gleichbehandlungspflicht: Keine Diskriminierung
Beschäftigungspflicht: Bereitstellung sinnvoller Arbeit
Urlaubsgewährung: Gewährung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs
Zeugnis: Ausstellung eines Dienstzeugnisses bei Ende des Arbeitsverhältnisses
Einhaltung Arbeitszeitgesetz: Beachtung der Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten

Entgelt und Kollektivvertrag

Mindestentgelt

In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Das Mindestentgelt ergibt sich aus dem anwendbaren Kollektivvertrag (KV). Mehr als 98 % aller Arbeitsverhältnisse in Österreich sind kollektivvertraglich abgedeckt.

Sonderzahlungen

Der Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) ergibt sich ebenfalls aus dem Kollektivvertrag. In der Regel entsprechen sie jeweils einem Bruttomonatsgehalt:

Urlaubsgeld: Auszahlung mit dem Junibezug
Weihnachtsgeld: Auszahlung mit dem Novemberbezug

Überstunden

Überstunden liegen vor, wenn die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird:

50 % Zuschlag: Überstunden an Werktagen
100 % Zuschlag: Überstunden an Sonn- und Feiertagen
Pauschalierung: All-in-Verträge sind zulässig, der KV-Mindestlohn muss aber auch bei Berücksichtigung aller Überstunden eingehalten werden

Beendigung des Dienstvertrags

Kündigung

Durch den Arbeitgeber:

Kündigungsfrist: Bei Angestellten 6 Wochen bis 5 Monate (je nach Dienstjahren), bei Arbeitern gemäss KV
Kündigungstermin: Quartalsende oder Monatsletzter (je nach Vereinbarung)
Allgemeiner Kündigungsschutz: Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit oder verpöntem Motiv möglich
Besonderer Kündigungsschutz: Schwangere, Eltern in Karenz, Behinderte, Betriebsräte

Durch den Arbeitnehmer:

Kündigungsfrist: 1 Monat (gesetzlich), sofern nicht anders vereinbart
Kündigungstermin: Monatsletzter (Angestellte), je nach KV (Arbeiter)

Einvernehmliche Auflösung

Die einvernehmliche Auflösung ist die häufigste Form der Beendigung:

Beide Seiten stimmen der Auflösung zu
Zeitpunkt und Konditionen werden vereinbart
Abfertigungsansprüche und Urlaubsersatzleistung sind zu berücksichtigen

Entlassung und Austritt

Entlassung: Fristlose Auflösung durch den Arbeitgeber bei schwerwiegenden Dienstpflichtverletzungen
Austritt: Fristlose Auflösung durch den Arbeitnehmer bei schwerwiegenden Vertragsverletzungen des Arbeitgebers

Konkurrenzklausel und Ausbildungskostenrückersatz

Konkurrenzklausel

Eine Konkurrenzklausel (nachvertragliches Wettbewerbsverbot) kann für die Zeit nach dem Arbeitsverhältnis vereinbart werden:

Maximale Dauer: 1 Jahr
Entgeltgrenze: Gilt nur, wenn das letzte Monatsentgelt über dem 20-fachen der täglichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage liegt (2026: ca. 4.040 Euro brutto)
Konventionalstrafe: Kann vereinbart werden, richterliche Mässigung möglich

Ausbildungskostenrückersatz

Vereinbarungen über den Rückersatz von Ausbildungskosten sind zulässig:

Maximale Bindungsdauer: 5 Jahre (bei besonders hohen Kosten)
Aliquotierung: Die Rückzahlungspflicht muss sich monatlich reduzieren
Angemessenheit: Die Rückforderung muss verhältnismässig sein

Homeoffice und Telearbeit

Seit dem Homeoffice-Gesetz 2021 gibt es klare Regelungen für das Arbeiten von zu Hause:

Homeoffice muss schriftlich vereinbart werden
Die Vereinbarung kann von beiden Seiten mit einmonatiger Frist widerrufen werden
Der Arbeitgeber muss die erforderlichen digitalen Arbeitsmittel bereitstellen (oder Kostenersatz leisten)
Homeoffice-Pauschale: Arbeitgeber können bis zu 3 Euro pro Homeoffice-Tag (max. 100 Tage/Jahr) steuerfrei gewähren
Unfallversicherungsschutz besteht auch im Homeoffice

Dienstvertrag für besondere Gruppen

Lehrlinge

Lehrverhältnisse werden nicht durch einen normalen Dienstvertrag, sondern durch einen Lehrvertrag begründet. Dieser unterliegt dem Berufsausbildungsgesetz (BAG).

Geringfügig Beschäftigte

Bei einem Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 Euro/Monat) gelten Besonderheiten:

Nur Unfallversicherung durch den Arbeitgeber
Freiwillige Selbstversicherung bei der ÖGK möglich
Anspruch auf alle arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen

Geschäftsführer

Der Geschäftsführer einer GmbH kann sowohl im Rahmen eines Dienstvertrags als auch eines freien Dienstvertrags oder Werkvertrags tätig sein. Die Abgrenzung hat erhebliche sozialversicherungs- und steuerrechtliche Konsequenzen.

Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Für Arbeitgeber

Verwenden Sie professionelle Vertragsvorlagen, die den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen
Stellen Sie den Dienstzettel am ersten Arbeitstag aus
Prüfen Sie den anwendbaren Kollektivvertrag und die korrekte Einstufung
Dokumentieren Sie alle Vereinbarungen schriftlich

Für Arbeitnehmer

Lesen Sie Ihren Dienstvertrag sorgfältig vor der Unterschrift
Prüfen Sie die Einstufung im Kollektivvertrag
Achten Sie auf Konkurrenzklauseln und Ausbildungskostenrückersatz
Bewahren Sie eine Kopie des Dienstvertrags sicher auf

Der Dienstvertrag bildet die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses in Österreich. Er regelt die wesentlichen Rechte und Pflichten beider Seiten und muss seit der Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie erweiterte Pflichtangaben im Dienstzettel enthalten. Die Unterscheidung zwischen echtem Dienstvertrag, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag ist für die sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Behandlung entscheidend. Arbeitgeber sollten auf rechtssichere Vertragsgestaltung achten, Arbeitnehmer ihre Verträge sorgfältig prüfen. Die Beratung durch einen Rechtsanwalt oder die Arbeiterkammer ist bei Unklarheiten empfehlenswert.

Weiterführende Artikel

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Dienstvertrag und Werkvertrag?

Beim Dienstvertrag wird die Arbeitsleistung geschuldet, beim Werkvertrag ein konkretes Ergebnis. Dienstnehmer sind meist weisungsgebunden, Werkvertragsnehmer arbeiten eigenständig.

Was ist ein freier Dienstvertrag?

Beim freien Dienstvertrag schuldet der Dienstnehmer eine Arbeitsleistung ohne persönliche Abhängigkeit. Er unterliegt der SVS oder ÖGK-Pflicht (je nach Situation).