KV-Verhandlungen 2026 - Aktuelle Gehaltserhöhungen

Ergebnisse der wichtigsten Branchen

Die jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen bestimmen die Gehaltsentwicklung für Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich. Im Herbst 2025 und Frühjahr 2026 wurden die Weichen für die Lohn- und Gehaltserhöhungen in zahlreichen Branchen gestellt. In diesem

Was ist ein Kollektivvertrag?

Ein Kollektivvertrag (KV) ist ein Vertrag zwischen der Gewerkschaft (Arbeitnehmervertretung) und der Wirtschaftskammer oder einem Arbeitgeberverband (Arbeitgebervertretung). Er regelt die Mindeststandards für:

Gehälter und Löhne (Mindestgehälter nach Gehaltsgruppen/Verwendungsgruppen)
Arbeitszeit (Normalarbeitszeit, Überstundenregelungen)
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
Zulagen und Zuschläge (Nachtarbeit, Schmutz, Gefahren)
Kündigungsfristen und -termine
Urlaub und Freizeitansprüche

In Österreich gibt es rund 800 verschiedene Kollektivverträge, die etwa 98 % aller Arbeitnehmer abdecken — eine der höchsten KV-Abdeckungsraten in der EU.

Der Ablauf der KV-Verhandlungen

Die KV-Verhandlungen in Österreich folgen einem eingespielten Muster:

Zeitlicher Ablauf

September/Oktober: Die Metallindustrie eröffnet traditionell die “Herbstlohnrunde”. Der Metaller-Abschluss gilt als Leitabschluss (Benchmark) für viele andere Branchen.
Oktober/November: Es folgen Verhandlungen im Handel, in der Elektro- und Elektronikindustrie und im Baugewerbe.
November/Dezember: IT-Branche, Sozialwirtschaft, Chemische Industrie und weitere Branchen verhandeln.
Jänner/Februar: Nachzügler-Branchen und der öffentliche Dienst schliessen ihre Verhandlungen ab.
Ganzjährig: Einzelne Branchen verhandeln zu abweichenden Zeitpunkten (z. B. Gastronomie, Tourismus).

Die Verhandlungsbasis

Typischerweise bilden folgende Faktoren die Grundlage der Forderungen:

Rollierende Inflation: Durchschnitt der VPI-Inflationsraten der letzten 12 Monate
Produktivitätssteigerung: Die Steigerung der Arbeitsproduktivität in der Branche
Wirtschaftliche Lage: Branchenkonjunktur und Auftragslage
Beschäftigungssituation: Fachkräftemangel bzw. Arbeitsmarktlage

Die Gewerkschaft fordert üblicherweise den Inflationsausgleich plus einen Anteil an der Produktivitätssteigerung — also eine reale Lohnerhöhung über der Inflation.

Rollierende Inflation — Die wichtigste Kennzahl

Die rollierende Inflation (auch: rollierender VPI) ist der Durchschnitt der monatlichen Inflationsraten des Verbraucherpreisindex (VPI) über die letzten 12 Monate. Sie wird bei den KV-Verhandlungen als zentrale Referenzgrösse herangezogen.

Warum rollierende Inflation statt Jahresinflation?

Die rollierende Inflation glättet kurzfristige Schwankungen und bildet die tatsächliche Preisentwicklung besser ab als ein einzelner Monatswert. Sie vermeidet Verzerrungen durch Basiseffekte und saisonale Ausreisser.

Rollierende Inflation für die KV-Runde 2025/2026:

Die rollierende Inflation lag im Herbst 2025 bei etwa 3,0 bis 3,5 %. Nach den extremen Inflationsjahren 2022 (8,6 %) und 2023 (7,8 %) hat sich die Teuerung zwar deutlich beruhigt, liegt aber immer noch über dem langfristigen Durchschnitt.

Zeitraum	Rollierende Inflation (ca.)
Oktober 2022	8,6 %
Oktober 2023	7,8 %
Oktober 2024	4,2 %
Oktober 2025	3,2 %

KV-Ergebnisse 2025/2026 im Detail

Metalltechnische Industrie (Leitabschluss)

Die Metallindustrie ist mit rund 130.000 Beschäftigten eine der grössten Branchen und ihr KV-Abschluss dient als Richtschnur für viele weitere Verhandlungen.

Ergebnis Metaller-KV 2025/2026:

Gehalts- und Lohnerhöhung: Ca. 4,0 bis 4,5 % (je nach Gehaltsgruppe)
Mindestlöhne: Überproportionale Anhebung der unteren Gehaltsgruppen
Lehrlingsentschädigungen: Stärkere Erhöhung zur Attraktivierung der Lehre
Geltungsbeginn: 1. November 2025
Besonderheiten: Einmalige Prämie für bestimmte Beschäftigungsgruppen

Auswirkung: Ein Metallindustrie-Angestellter in Verwendungsgruppe III mit einem Gehalt von 3.200 Euro brutto erhält durch die KV-Erhöhung ca. 128 bis 144 Euro mehr pro Monat.

Handel (Angestellte und Arbeiter)

Der Handel ist mit über 500.000 Beschäftigten die grösste Arbeitgeberbranche in Österreich.

Ergebnis Handels-KV 2026:

Gehaltserhöhung: Ca. 3,5 bis 4,5 % (gestaffelt nach Gehaltsgruppen)
Mindestgehalt Einstieg: Anhebung auf ca. 2.100 Euro brutto (Vollzeit)
Lehrlingsentschädigung: Deutliche Erhöhung, 1. Lehrjahr auf ca. 950 Euro
Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026
Besonderheiten: Höhere prozentuelle Steigerung für niedrige Gehaltsgruppen

Auswirkung: Eine Handelsangestellte in Beschäftigungsgruppe C mit 2.600 Euro brutto erhält ca. 91 bis 117 Euro mehr pro Monat.

IT-Kollektivvertrag

Der IT-KV gilt für die wachsende Zahl von Beschäftigten in der Informationstechnologie und Telekommunikation.

Ergebnis IT-KV 2026:

Gehaltserhöhung: Ca. 3,8 bis 4,2 %
Mindestgehälter: Angehoben, Einstiegsgehalt für Akademiker bei ca. 3.000 Euro
Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026
Besonderheiten: Regelungen zu Remote Work und digitaler Zusammenarbeit weiterentwickelt

Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ)

Die Sozialwirtschaft umfasst Beschäftigte in sozialen Einrichtungen, Pflege, Behindertenbetreuung und Kinderbetreuung.

Ergebnis SWÖ-KV 2026:

Gehaltserhöhung: Ca. 4,0 bis 5,0 % (höhere Erhöhung für untere Gehaltsgruppen)
Schwerpunkt: Stärkere Anhebung der Pflegegehälter
Geltungsbeginn: 1. Jänner oder 1. Februar 2026
Besonderheiten: Zusätzliche Verbesserungen bei der Anrechnung von Vordienstzeiten

Die Sozialwirtschaft hat in den letzten Jahren überdurchschnittliche Erhöhungen erzielt, um den enormen Fachkräftemangel in der Pflege und Betreuung zu bekämpfen.

Öffentlicher Dienst

Der öffentliche Dienst umfasst Bundes- und Landesbedienstete sowie Gemeindebedienstete.

Ergebnis Gehaltsverhandlungen 2026:

Gehaltserhöhung: Ca. 3,5 bis 4,0 %
Sockelbeträge: Fixbetrag-Erhöhungen für niedrigere Gehaltsstufen
Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026
Besonderheiten: Anpassungen bei Nebengebühren und Zulagen

Weitere Branchen

Branche	KV-Erhöhung 2026 (ca.)
Baugewerbe	4,0-4,5 %
Gastronomie/Hotellerie	4,0-5,0 %
Chemische Industrie	3,8-4,2 %
Elektro-/Elektronikindustrie	4,0-4,5 %
Transport und Verkehr	3,5-4,5 %
Bank- und Versicherungswesen	3,5-4,0 %
Papierindustrie	3,8-4,2 %
Textilindustrie	3,5-4,0 %

Was bedeutet die KV-Erhöhung für Ihr Gehalt?

Fall 1: Gehalt auf KV-Minimum

Wenn Ihr Gehalt genau dem KV-Mindestgehalt entspricht, wirkt sich die KV-Erhöhung direkt aus. Ihr Gehalt steigt automatisch um den vereinbarten Prozentsatz.

Beispiel: KV-Mindestgehalt 2.800 Euro, Erhöhung 4 % = 2.912 Euro ab Geltungsbeginn.

Fall 2: Gehalt über KV-Minimum (Überzahlung)

Wenn Sie eine Überzahlung erhalten (Ihr tatsächliches Gehalt liegt über dem KV-Minimum), ist die Situation komplexer:

Das KV-Mindestgehalt wird in jedem Fall angehoben.
Die Überzahlung (Differenz zwischen tatsächlichem Gehalt und KV-Minimum) muss vom Arbeitgeber nicht zwingend im gleichen Ausmass erhöht werden.
Manche KVs sehen eine Ist-Lohn-Erhöhung vor (tatsächliches Gehalt wird um den vollen Prozentsatz erhöht). Andere KVs erhöhen nur das KV-Minimum (Mindestgehalt-Erhöhung), wodurch die Überzahlung “aufgesaugt” wird.

Beispiel:

KV-Minimum alt: 3.000 Euro
Ihr Gehalt: 3.500 Euro (Überzahlung: 500 Euro)
KV-Erhöhung: 4 %
KV-Minimum neu: 3.120 Euro
Variante A (Ist-Lohn-Erhöhung): Ihr Gehalt steigt auf 3.640 Euro
Variante B (nur KV-Minimum): Ihr Gehalt bleibt bei 3.500 Euro, da es über dem neuen Minimum liegt

Wichtig: Prüfen Sie Ihren KV genau, ob eine Ist-Lohn- oder nur eine Mindestgehalt-Erhöhung vereinbart wurde.

Fall 3: All-in-Vertrag

Bei All-in-Verträgen wird die KV-Erhöhung auf den KV-Mindestanteil angewendet. Durch die Erhöhung des Mindestgehalts kann sich die im All-in-Betrag enthaltene Überzahlung (die Überstunden abdecken soll) verringern. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die All-in-Überzahlung weiterhin alle geleisteten Überstunden abdeckt.

Tipps für Arbeitnehmer

1. Ihren Kollektivvertrag kennen

Wissen Sie, welcher KV für Sie gilt? Prüfen Sie:

Gehaltszettel: Der KV ist oft am Lohnzettel vermerkt
Arbeitsvertrag: Enthält meist einen Verweis auf den anwendbaren KV
WKO-Website: www.wko.at bietet eine Kollektivvertrags-Datenbank
Gewerkschaft: Die zuständige Fachgewerkschaft informiert über KV-Details

2. Gehaltszettel nach KV-Erhöhung prüfen

Ab dem Geltungsbeginn der neuen KV-Gehälter sollten Sie Ihren Gehaltszettel genau prüfen:

Wurde die Erhöhung korrekt umgesetzt?
Stimmt die neue Gehaltsstufe?
Wurden Zulagen und Zuschläge ebenfalls angepasst?

3. Gehaltsgespräch führen

Die KV-Runde ist ein guter Anlass für ein Gehaltsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten:

Bereiten Sie sich mit konkreten Leistungsbeispielen vor
Informieren Sie sich über branchenübliche Gehälter
Argumentieren Sie mit der allgemeinen Teuerung und Ihrem Mehrwert
Fragen Sie nach der Ist-Lohn-Erhöhung, wenn der KV diese vorsieht

4. Gewerkschaftsmitgliedschaft in Betracht ziehen

Die Gewerkschaften verhandeln die KV-Erhöhungen. Eine Mitgliedschaft bietet:

Mitsprache bei der Forderungsfindung
Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Fragen
Information über KV-Details und Ihre Rechte
Streikgeld im Falle von Arbeitskämpfen

Die Mitgliedsbeiträge (ca. 1 % des Bruttogehalts) sind als Werbungskosten steuerlich absetzbar.

5. Arbeitnehmerveranlagung machen

Nutzen Sie den Steuerausgleich, um von Absetzbeträgen und Werbungskosten zu profitieren. Die KV-Erhöhung bringt zwar mehr Brutto, aber durch die kalte Progression wird ein Teil davon vom Staat wieder eingenommen. Der Steuerausgleich kann hier teilweise entgegenwirken.

Reallohnentwicklung — Gewinnen oder verlieren Arbeitnehmer?

Die Reallohnentwicklung zeigt, ob die Gehaltserhöhungen die Inflation tatsächlich ausgleichen:

Jahr	KV-Erhöhung (Metaller)	Inflation (VPI)	Reallohn-Entwicklung
2022	ca. 3,5 %	8,6 %	-5,1 % (Verlust)
2023	ca. 7,4 %	7,8 %	-0,4 % (leichter Verlust)
2024	ca. 8,5-9,0 %	4,2 %	+4,3-4,8 % (Gewinn)
2025	ca. 4,5 %	3,2 %	+1,3 % (Gewinn)
2026	ca. 4,0-4,5 %	ca. 2,8-3,0 %	+1,0-1,5 % (Gewinn)

Nach den Reallohnverlusten 2022 und 2023 durch die Teuerungswelle haben die hohen KV-Abschlüsse 2024 und 2025 dazu beigetragen, die Kaufkraft der Arbeitnehmer wiederherzustellen. 2026 setzen die KV-Erhöhungen diesen positiven Trend fort, wenn auch in moderaterem Ausmass.

Besonderheiten einzelner Branchen

Pflege und Gesundheit

Die Pflege- und Gesundheitsbranche hat in den letzten Jahren überdurchschnittliche KV-Erhöhungen erzielt. Gründe dafür:

Massiver Fachkräftemangel
Hohes öffentliches Interesse und politischer Druck
Pandemie-Nachwirkungen (Aufwertung der Pflegeberufe)

Die KV-Erhöhung in der Sozialwirtschaft für 2026 liegt mit 4 bis 5 % über dem Durchschnitt anderer Branchen.

Gastronomie und Tourismus

Die Gastronomie kämpft weiterhin mit dem Arbeitskräftemangel. Die KV-Erhöhungen von 4 bis 5 % sollen die Branche attraktiver machen. Zusätzlich wurden Verbesserungen bei den Arbeitszeitregelungen und Zuschlägen vereinbart.

IT-Branche

Die IT-Branche ist eine der wenigen, in denen die KV-Mindestgehälter für viele Beschäftigte weniger relevant sind, da die tatsächlichen Gehälter oft deutlich darüber liegen. Die KV-Erhöhung hat hier eher eine symbolische und bodenbildende Funktion.

KV-Verhandlungen und Mindestlohn in Österreich

In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn wie in Deutschland (12,82 Euro/Stunde) oder vielen anderen EU-Ländern. Stattdessen übernehmen die Kollektivverträge die Funktion der Mindestlohnsicherung.

Die Sozialpartner (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände) haben sich auf einen faktischen Mindestlohn von 2.000 Euro brutto monatlich (Vollzeit, 14 Gehälter) verständigt. Dieser wird durch die KV-Mindestgehälter in den einzelnen Branchen umgesetzt:

Branche	KV-Mindestgehalt 2026 (ca.)
Handel (Einstieg)	ca. 2.100 Euro
Metallindustrie (Einstieg)	ca. 2.350 Euro
Gastronomie (Hilfskraft)	ca. 2.000 Euro
Reinigungsgewerbe	ca. 2.000 Euro
Bewachungsgewerbe	ca. 2.050 Euro
Sozialwirtschaft (Einstieg)	ca. 2.200 Euro

Die EU-Mindestlohnrichtlinie (2022/2041) verpflichtet Österreich zwar nicht zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, verlangt aber Massnahmen zur Stärkung der Tarifbindung. Da Österreich mit rund 98 % bereits eine der höchsten KV-Abdeckungsraten hat, sind die Anforderungen weitgehend erfüllt.

Sonderthemen bei KV-Verhandlungen 2026

Neben der reinen Gehaltserhöhung wurden bei den KV-Verhandlungen 2025/2026 auch qualitative Verbesserungen erzielt:

Arbeitszeitflexibilisierung

Mehrere KVs enthalten neue Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung:

4-Tage-Woche: Einige KVs ermöglichen nun explizit die Verteilung der Normalarbeitszeit auf 4 Tage (bei gleichbleibender Wochenarbeitszeit)
Gleitzeitrahmen: Erweiterung der Gleitzeitrahmen in mehreren Branchen
Home-Office-Regelungen: Konkretisierung der Home-Office-Bestimmungen, Kostenübernahme für Arbeitsmittel

Aus- und Weiterbildung

Die Bedeutung von Weiterbildung spiegelt sich in neuen KV-Bestimmungen wider:

Bildungsfreistellung: Manche KVs sehen bezahlte Freistellungen für Weiterbildung vor
Bildungskonto: Einige Branchen haben ein jährliches Weiterbildungsbudget eingeführt
Digitale Kompetenzen: Spezielle Regelungen zur Förderung digitaler Fähigkeiten

Nachhaltigkeit und Klimaschutz

Einige KVs beinhalten erstmals Regelungen mit Nachhaltigkeitsbezug:

Klimaticket-Zuschuss: Arbeitgeberzuschuss zum Klimaticket als KV-Leistung
Radfahren zur Arbeit: Km-Geld für Radfahrer in einzelnen KVs
Green Benefits: Nachhaltigkeitsprämien oder Zuschüsse für umweltfreundliches Verhalten

Kalte Progression und KV-Erhöhung

Die kalte Progression ist ein Phänomen, bei dem Gehaltserhöhungen durch die progressive Besteuerung teilweise vom Staat “aufgefressen” werden. Seit 2023 wird die kalte Progression in Österreich zu zwei Dritteln automatisch kompensiert:

Beispiel: Auswirkung der KV-Erhöhung nach Steuern

Position	Vor Erhöhung	Nach Erhöhung (+4 %)
Bruttogehalt (14x)	3.000 Euro	3.120 Euro
Jahresbrutto	42.000 Euro	43.680 Euro
Lohnsteuer/Jahr (ca.)	5.700 Euro	6.100 Euro
SV-Beiträge/Jahr (ca.)	7.610 Euro	7.915 Euro
Jahresnetto	28.690 Euro	29.665 Euro
Netto-Steigerung	—	+975 Euro (+3,4 %)

Von der 4-%igen Brutto-Erhöhung kommen also netto nur ca. 3,4 % an. Der Rest wird durch höhere Steuern und SV-Beiträge aufgezehrt. Ohne die Kompensation der kalten Progression wäre die Netto-Steigerung noch geringer.

Streikrecht und Arbeitskampf in Österreich

Österreich ist ein Land mit extrem wenigen Arbeitskämpfen. Das Modell der Sozialpartnerschaft setzt auf Konsens statt Konfrontation. Dennoch gibt es das Streikrecht:

Warnstreiks: Kurze Arbeitsniederlegungen (meist 1-2 Stunden), um Druck auf die Verhandlungen auszuüben
Betriebsversammlungen: Häufiger genutzt als Streiks, um Arbeitnehmer über den Verhandlungsstand zu informieren
Streik als letztes Mittel: Ein vollständiger Streik ist in Österreich selten. Die letzten grösseren Streiks fanden im Metallbereich und im Handel statt, als die Verhandlungen festgefahren waren.

Für Arbeitnehmer: Während eines Streiks besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Gewerkschaftsmitglieder erhalten Streikgeld aus dem Streikfonds der Gewerkschaft.

Ausblick: KV-Verhandlungen 2026/2027

Für die nächste KV-Runde im Herbst 2026 zeichnen sich folgende Tendenzen ab:

Inflation: Die Inflationsrate dürfte sich 2026 weiter auf rund 2,5 bis 3 % normalisieren.
Wirtschaftslage: Moderate Konjunkturerholung erwartet
Produktivität: Steigende Produktivität durch Digitalisierung und KI
Fachkräftemangel: Bleibt in vielen Branchen das bestimmende Thema
Erwartete Erhöhung: Voraussichtlich 3 bis 4 % für die KV-Runde 2026/2027

KV-Rechner — So berechnen Sie Ihr neues Gehalt

Um Ihr neues Gehalt nach der KV-Erhöhung zu berechnen, gehen Sie wie folgt vor:

Schritt 1: Aktuelles KV-Mindestgehalt ermitteln Finden Sie Ihre Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe im aktuellen KV. Diese Information steht auf Ihrem Gehaltszettel.

Schritt 2: Neues KV-Mindestgehalt berechnen Multiplizieren Sie das alte KV-Mindestgehalt mit dem Erhöhungsprozentsatz: Neues Minimum = Altes Minimum x (1 + Erhöhung/100)

Schritt 3: Überzahlung prüfen Ist Ihr tatsächliches Gehalt höher als das neue KV-Minimum? Falls ja, hängt die tatsächliche Erhöhung davon ab, ob eine Ist-Lohn- oder nur eine Mindestgehalt-Erhöhung vereinbart wurde.

Beispiel:

Verwendungsgruppe III, Stufe 5
Altes KV-Minimum: 3.200 Euro
KV-Erhöhung: 4 %
Neues KV-Minimum: 3.328 Euro
Ihr tatsächliches Gehalt: 3.600 Euro
Bei Ist-Lohn-Erhöhung: Neues Gehalt = 3.744 Euro (+144 Euro)
Bei nur Mindestgehalt-Erhöhung: Gehalt bleibt bei 3.600 Euro (liegt über dem neuen Minimum)

Die wichtigsten Gewerkschaften und ihre Zuständigkeit

Gewerkschaft	Zuständige Branchen	Mitglieder (ca.)
GPA (Gewerkschaft der Privatangestellten)	Handel, IT, Banken, Versicherungen, Medien	ca. 300.000
PRO-GE (Produktionsgewerkschaft)	Metallindustrie, Nahrung, Chemie, Papier	ca. 230.000
vida	Transport, Tourismus, persönliche Dienste	ca. 160.000
Bau-Holz	Baugewerbe, Holzindustrie	ca. 100.000
younion	Öffentlicher Dienst, Gemeindebedienstete	ca. 130.000
GÖD (Gewerkschaft öffentlicher Dienst)	Bundesbedienstete	ca. 240.000
GPF (Post- und Fernmeldebedienstete)	Post, Telekom	ca. 40.000

Die Gewerkschaftsmitgliedsbeiträge betragen ca. 1 % des Bruttogehalts und sind als Werbungskosten von der Steuer absetzbar. Die Mitgliedschaft ist freiwillig, aber nur Gewerkschaftsmitglieder profitieren von bestimmten Zusatzleistungen (Rechtsschutz, Streikgeld, Beratung).

Praktisches Beispiel: So wirkt sich die KV-Erhöhung auf Ihr Netto aus

Ausgangssituation: Frau Huber, Handelsangestellte, Beschäftigungsgruppe C, 2. Berufsjahr

Position	Vor KV-Erhöhung	Nach KV-Erhöhung (+4 %)
KV-Mindestgehalt	2.600 Euro	2.704 Euro
Tatsächliches Gehalt (Überzahlung)	2.800 Euro	2.912 Euro (bei Ist-Lohn-Erhöhung)
SV-Beiträge (DN)	507,36 Euro	527,63 Euro
Lohnsteuer (ca.)	265 Euro	290 Euro
Netto	2.027,64 Euro	2.094,37 Euro
Netto-Steigerung	—	+66,73 Euro/Monat
Jahres-Netto-Steigerung (14 Gehälter)	—	+934 Euro

Mit Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (die ebenfalls um 4 % steigen) ergibt sich eine jährliche Netto-Steigerung von rund 934 Euro. Die Steuerersparnis durch die begünstigte Besteuerung der Sonderzahlungen kommt zusätzlich hinzu.

Geschichte der KV-Verhandlungen in Österreich

Die Tradition der Kollektivvertragsverhandlungen in Österreich reicht bis in die Nachkriegszeit zurück:

1947: Gründung des ÖGB und Beginn der Sozialpartnerschaft
1957: Einrichtung der Paritätischen Kommission für Preis- und Lohnfragen
1960er-1980er Jahre: “Goldenes Zeitalter” der Sozialpartnerschaft mit kontinuierlichen Reallohnsteigerungen
1990er Jahre: Zunehmende Flexibilisierung und Dezentralisierung der Verhandlungen
2000er Jahre: Trend zu moderateren Abschlüssen
2022-2023: Historisch hohe KV-Erhöhungen als Reaktion auf die Teuerungswelle
2024-2026: Normalisierung der Abschlüsse bei sinkender Inflation

Die österreichische Sozialpartnerschaft gilt international als Erfolgsmodell und hat wesentlich zur sozialen Stabilität und dem wirtschaftlichen Wohlstand des Landes beigetragen.

KV-Verhandlungen und Gleichstellung

Die KV-Verhandlungen sind auch ein wichtiges Instrument zur Förderung der Geschlechtergleichstellung:

Gender Pay Gap: Der bereinigte Gender Pay Gap in Österreich beträgt ca. 12 bis 15 %. Kollektivverträge tragen zur Reduzierung bei, indem sie transparente Gehaltsschemata mit klaren Einstufungskriterien vorsehen.

Massnahmen in KVs 2026:

Mehrere KVs sehen nun explizite Gleichstellungsklauseln vor
Transparente Einstufungskriterien, die geschlechtsneutral formuliert sind
Anrechnung von Karenzzeiten: Viele KVs rechnen die Karenzzeit bis zu einem bestimmten Ausmass auf die Vorrückung an
Equal Pay: Betriebe mit Betriebsrat können Einkommensberichte einfordern

Die Rolle der Sozialpartnerschaft

Österreichs Sozialpartnerschaft ist ein einzigartiges System der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung:

Arbeitnehmerseite:

ÖGB (Österreichischer Gewerkschaftsbund): Dachverband der Gewerkschaften
Fachgewerkschaften: PRO-GE (Produktion), GPA (Privatangestellte), vida (Dienstleistungen), Bau-Holz, younion (öffentlicher Dienst) u. a.
Arbeiterkammern: Pflichtmitgliedschaft für alle Arbeitnehmer, bieten Rechtsberatung und vertreten Arbeitnehmerinteressen

Arbeitgeberseite:

WKO (Wirtschaftskammer Österreich): Pflichtmitgliedschaft für Unternehmen
Industriellenvereinigung (IV): Freiwillige Interessenvertretung der Industrie
Landwirtschaftskammern: Für den Agrarsektor

Die Sozialpartnerschaft hat sich über Jahrzehnte bewährt und trägt zur sozialen Stabilität in Österreich bei. Kritiker bemängeln allerdings die langsame Entscheidungsfindung und die manchmal zu kompromissorientierte Haltung.

Wie finde ich meinen Kollektivvertrag?

Viele Arbeitnehmer wissen nicht genau, welcher KV für sie gilt. So finden Sie es heraus:

Gehaltszettel prüfen: Der anwendbare KV ist oft auf dem Lohnzettel vermerkt
Arbeitsvertrag lesen: Im Vertrag wird üblicherweise auf den KV verwiesen
Arbeitgeber fragen: Die Personalabteilung muss Auskunft geben
WKO-Branchenzuordnung: Der KV richtet sich nach der Branche des Arbeitgebers (WKO-Fachgruppe), nicht nach dem Beruf des Arbeitnehmers
Arbeiterkammer: Die AK hilft kostenlos bei der Ermittlung des anwendbaren KV
Online-Datenbanken: Die WKO und die Gewerkschaften stellen KV-Texte online zur Verfügung

Beispiel: Eine Buchhalterin, die bei einem Handelsunternehmen arbeitet, fällt unter den KV für Angestellte im Handel — nicht unter einen “Buchhaltungs-KV”.

KV-Verhandlungen verstehen — Begriffe und Abkürzungen

Begriff	Erklärung
Ist-Lohn-Erhöhung	Tatsächliches Gehalt wird erhöht (nicht nur KV-Minimum)
KV-Mindest-Erhöhung	Nur das KV-Mindestgehalt wird angehoben
Sockelerhöhung	Fixbetrag-Erhöhung (z. B. +100 Euro für alle)
Prozentwert-Erhöhung	Prozentuelle Erhöhung (z. B. +4 %)
Mischformel	Kombination aus Sockel und Prozent
Leitabschluss	Erster grosser KV-Abschluss (Metaller), der als Referenz dient
Herbstlohnrunde	Traditioneller Start der KV-Verhandlungen im Herbst
Rollierende Inflation	12-Monats-Durchschnitt der VPI-Inflationsraten
Reallohn	Kaufkraftbereinigter Lohn (Nominallohn minus Inflation)
Friedenspflicht	Vereinbarung, während der KV-Laufzeit nicht zu streiken

Zusammenfassung

Die KV-Verhandlungen 2025/2026 haben in Österreich Gehaltserhöhungen zwischen 3,5 und 5 % gebracht — je nach Branche. Nach den Inflationsjahren 2022/2023 setzen diese Abschlüsse den positiven Trend der Reallohnsteigerung fort. Der Metaller-KV als Leitabschluss hat die Richtung vorgegeben, andere Branchen folgten auf ähnlichem Niveau. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, den eigenen Kollektivvertrag zu kennen, den Gehaltszettel nach der Erhöhung zu prüfen und bei Bedarf ein Gehaltsgespräch zu führen. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft und die jährliche Arbeitnehmerveranlagung sind weitere wichtige Werkzeuge, um das Maximum aus der eigenen Einkommenssituation herauszuholen.

Weiterführende Artikel

Häufig gestellte Fragen

Wie hoch ist die KV-Erhöhung 2026 im Handel?

Die KV-Erhöhung im Handel für 2026 liegt bei rund 3,5 bis 4,5 % je nach Gehaltsgruppe. Die Mindestgehälter wurden überproportional angehoben, um die unteren Einkommensgruppen stärker zu entlasten.

Was haben die Metaller-KV-Verhandlungen 2025/2026 ergeben?

Die Metallindustrie hat für 2025/2026 eine Gehaltserhöhung von rund 4 bis 4,5 % vereinbart. Der Metaller-KV gilt als Leitabschluss für viele weitere Branchen in Österreich.

Wann finden die KV-Verhandlungen statt?

Die KV-Verhandlungen in Österreich beginnen traditionell im Herbst mit der Metallindustrie (September/Oktober). Danach folgen Handel, IT, Sozialwirtschaft und andere Branchen. Die meisten Abschlüsse gelten ab Jänner des Folgejahres.

Was ist die rollierende Inflation?

Die rollierende Inflation ist der Durchschnitt der monatlichen Inflationsraten der letzten 12 Monate. Sie wird häufig als Basis für KV-Verhandlungen verwendet, da sie Schwankungen glättet und ein realistischeres Bild der Preisentwicklung zeigt.

Gilt die KV-Erhöhung auch für Teilzeitkräfte?

Ja, die Kollektivvertrags-Erhöhung gilt für alle Arbeitnehmer, die unter den jeweiligen KV fallen -- unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Die Erhöhung bezieht sich auf den Monatsbezug, der bei Teilzeit entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert wird.

Was kann ich tun, wenn mein Gehalt trotz KV-Erhöhung nicht steigt?

Wenn Sie bereits über dem KV-Mindestgehalt bezahlt werden (Überzahlung), ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Überzahlung im gleichen Ausmass zu erhöhen. Sie können aber in einem Gehaltsgespräch verhandeln und auf Ihre Leistung und die allgemeine Teuerung hinweisen.

Welcher Kollektivvertrag gilt für mich?

Der anwendbare KV richtet sich nach der Branchenzugehörigkeit Ihres Arbeitgebers (nicht nach Ihrem Beruf). Sie finden Ihren KV auf dem Gehaltszettel, in Ihrem Arbeitsvertrag oder über die WKO- bzw. Gewerkschafts-Website.